Flexplekken: voor de een het slechtste idee van interieurarchitecten ooit, voor de ander een verademing. De flexplek duikt steeds vaker op in bedrijven. Wat zijn nu de voor- en nadelen?
Voordelen
Flexplekken zijn interessant voor de werkgever omdat ze ruimte kunnen besparen. Als je 25 mensen in dienst hebt die maar 4 dagen per week werken, heb je iedere dag aan 20 werkplekken genoeg. Hierdoor zijn er ook weer minder muismatten, computers en nietmachines nodig. Kortom: met flexwerkplekken bespaart u geld.
Niet alleen voor de werkgever zijn flexplekken voordelig, ook de werknemer levert het iets op. Verandering van spijs doet eten, en wellicht geldt hetzelfde voor een verandering van werkplek. Een verandering van omgeving is in ieder geval een welkome afwisseling die de sleur kan helpen doorbreken.
Daarnaast is het makkelijker om je netwerk uit te breiden als je iedere dag naast iemand anders werkt. Niet alleen goed voor de sfeer binnen het bedrijf, maar ook goed om af en toe nieuwe inzichten op te doen.
Nadelen
Niets is zo vervelend als moeten vechten voor een zitplek in de trein. Helemaal vervelend als u, eenmaal op de werkvloer, ook nog eens niet verzekerd bent van een bureau en een stoel. Wanneer het aantal plekken niet goed is ingeschat kan het voorkomen dat er te weinig plekken zijn. Als er echter weer te veel plekken zijn zullen mensen nauwelijks van plek wisselen.
Elke dag een ander bureau betekent voor veel mensen ook het verplaatsen van hun fotolijstjes, persoonlijke koffiemokken, snack voorraad en vingerplant. Waar een vaste plek de mogelijkheid heeft om er écht een eigen plek van te maken, zijn flexplekken vaak onpersoonlijker.
Naast de stress die het gemis van de familiefoto’s oplevert, zorgen flexplekken voor meer gezondheidsrisico’s. Hoewel er nog weinig onderzoek naar gedaan zijn er wel bewijzen dat flexplekken leiden tot meer ziekteverzuim. De logica hierachter is heel simpel: je hebt nu eenmaal meer kans om ziek te worden als je de hele dag in de ziektekiemen van een ander zit te werken.
Het oordeel
Hoewel hip en handig voor de werkgever zijn flexplekken niet altijd ideaal. Met een beetje creativiteit is het natuurlijk altijd mogelijk om iedereen tevreden te stellen. Laat parttimers bijvoorbeeld een werkplek delen, of richt flexplekken in. Werknemers die altijd aanwezig zijn houden dan ruimte over om hun eigen bureau in te richten.
Bij de keuze voor flexplekken komt vaak ook de keuze kijken voor software die flexwerken ondersteund. Met Dyflexis kunt u uw planning en urenregistratie overal in de gaten houden, of uw flexplek nu een ligbedje op het strand is of een bureau in de kantoortuin.
Welke kant kiest u?
