Bijna ieder bedrijf heeft wel studenten in dienst. Ook bij Dyflexis lopen er veel studenten rond, om de software te testen maar ook om onze social media kanalen actief te houden. Het werken met studenten kan veel voordelen met zich mee brengen. Ze zijn vaak enthousiast, leergierig en passen zich snel aan.
U heeft hier ongetwijfeld ervaring mee: het werken met studenten kan ook uitdagend zijn.
Hoewel ze vaak flexibel zijn, verandert hun studierooster regelmatig en worden sociale verplichtingen soms nét iets belangrijker geacht dan hun werk. Om het werkrooster te laten werken voor zowel u én uw medewerker is het belangrijk om met een aantal dingen rekening te houden.
Communiceer verwachtingen & geef feedback
Logischerwijs hebben veel studenten nauwelijks tot geen werkervaring. Dit heeft vaak tot gevolg dat signalen van de werkvloer lastiger worden opgepikt. Verwacht u bijvoorbeeld
dat iedereen 10 minuten voor aanvang van hun shift aanwezig is, of dat medewerkers hun telefoon opbergen? Dit lijkt voor u misschien vanzelfsprekend, maar om irritatie te voorkomen kan het goed zijn om dit duidelijk te communiceren.
Anders dan bij veel oudere medewerkers ontvangen studenten dagelijks feedback. Van hun docenten over geleverde prestaties, over de staat van de keuken van hun huisbaas en over de duur van hun studie van hun ouders. Kortom: ze zijn wel wat gewend. Door regelmatig feedback te geven voelen medewerkers zich gewaardeerd en kunnen ze zich constant verbeteren.
Bied uitdaging
De meest gehoorde reden om te stoppen met een bijbaan: “Ik wil iets gaan doen wat beter staat op mijn CV”. Naast snel afstuderen en goede cijfers verwachten veel bedrijven dat hun starters relevante werkervaring hebben opgedaan tijdens hun studie. Steeds meer studenten ruilen hun horecabaantje dus in voor een andere bijbaan. Om ervoor te zorgen dat waardevolle krachten langer blijven hangen zijn er echter eindeloos veel manieren om meer uitdaging te bieden.
Heeft u als horecaondernemer bijvoorbeeld studenten in dienst die communicatie of marketing studeren? Laat ze uw social media accounts beheren, of meedenken over uw marketing strategie. Heeft u een rechtenstudent in uw bedrijf rondlopen? Laat deze de algemene voorwaarden nalopen, of meegaan naar een afspraak met uw accountant.
Ieder bedrijf heeft aspecten die interessant kunnen zijn voor studentmedewerkers. Door studenten te betrekken bij werkzaamheden die niet direct gerelateerd zijn aan hun functie creëert u vanzelf een uitdagende baan. En mooi meegenomen: door gebruik te maken van hun vaardigheden doet u gegarandeerd nieuwe inzichten op!
Maak gebruik van slimme technologie
Studenten verlangen vaak flexibiliteit van hun werkgever. Bij het maken van een werkrooster kan dit echter problemen geven. Want hoe zorgt u ervoor dat een dienst snel wordt opgevuld als iemand toch een hertentamen blijkt te hebben? Door gebruik te maken van slimme technologie kunt u uw rooster makkelijk fail proof maken. Met Dyflexis laat u bijvoorbeeld werknemers zelf hun vakantiedagen inplannen en reageren op open diensten. Ook heeft iedereen overal en altijd inzicht in hun rooster.
Is uw personeelsplanning studentbestendig?
